(SeaPRwire) – 新的研究突出了情緒調節在領導中的關鍵作用，呼籲更多關注軀體領導力訓練。
維多利亞州吉朗 2024 年 9 月 23 日 – 隨著領導者面臨的需求不斷變化，傳統的領導技能已不足以應對。The Team Approach 創辦人 Louise Lugsdin 認為，軀體領導力訓練——側重於神經系統調節和情緒管理——是領導者脫穎而出的必要技能，但目前卻未得到充分利用。
“領導者通常接受培訓以制定戰略並達成目標，但他們如何應對工作中伴隨而來的情緒挑戰呢？” Lugsdin 問道。“有效的領導植根於在壓力下保持冷靜並以同理心領導的能力，而這就是軀體領導力訓練發揮作用的地方。”
領導力發展中缺失的一環
Lugsdin 強調，軀體領導力是培養心理安全工作場所的關鍵——在這種環境中，員工會感到受到重視、支持和鼓勵。“我們需要善於管理自己才能有效領導。” 她強調。“如果沒有管理情緒的能力，領導者可能會造成有毒的工作文化，導致人才流失。” 她補充道，“我們都見過由於領導者衝動行事而引發的公關災難。但真正的问题更深層次——這是他們所營造的文化。”
最近的一項研究發現，員工參與度高的公司每股收益比其競爭對手高出 147%。此外，同一研究表明，不投入和積極不投入的員工在全球造成的生產力損失高達 8.9 萬億美元。 表明只有 23% 的全球員工對自己的工作感到投入和熱情。相比之下，62% 的員工只做最基本的工作，而 15% 的員工積極不投入，這通常是由于管理不善造成的。
領導的新標準
軀體領導力訓練與傳統的商務指導不同，它側重於情緒調節。“這不僅僅是关于達到截止日期或改善財務狀況。” Lugsdin 解釋道。“這是為了幫助領導者培養以同理心、耐心和同情心領導的情緒能力。”
Lugsdin 指出，情緒穩定、心智成熟的領導者會打造堅韌、創新且積極的團隊。“這才是真正的成功標準。” 她说。
隨著人們對工作場所心理健康和福祉的意識不斷提高，Lugsdin 認為對軀體領導力訓練的需求將會增加。“這不是軟技能；這是一項每位領導者都應該掌握的技能。” 她斷言。
位於吉朗 Bellarine 地区的 The Team Approach 正在領導維多利亞州各地提供軀體領導力訓練的先鋒。“我們致力於幫助領導者培養有效領導、營造支持性工作場所和推動業務成功所需的技能。” Lugsdin 結束道。
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來源 :The Team Approach
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